单位将钟点工辞退要补偿吗
单位的钟点工可能也是与单位签订了劳动合同的，保安保洁13825404095这样的情况下若是被单位辞退，同时符合《劳动合同法》规定的情形，则单位需要对钟点工作出补偿。但如果钟点工与单位建立的仅仅是雇佣关系的话，那此时辞退除了正常的工资报酬外，就没有其他的补偿。
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白天的扰民时间是几点钟到几点钟
[律师回复] 你好，可以投诉解决的
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扰民是几点到几点钟？
[律师回复] 对于扰民是几点到几点钟？这个问题，解答如下, 夜间扰民是晚上22点至次日6点。
1、一类生活区域夜测50分贝以上，二类生活区域夜测65分贝以上，只要超过晚上9点或者10点钟的就是扰民了,属于噪音污染。如果所处的地方出现了在这些范畴之内的行为就是扰民。
2、小区里装修时间12时至14时、19时至次日7时才是不扰民。每个省份规定的时间都有所不同，但是大同小异，居民正常休息时间内操作算扰民。容许装修的时间集中在7时到12时，14时到19时。
3、晚11点到次日早7点，分贝高于80分贝，即为扰民。
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链家9点上班，9点钟上班。但是现在规定8点钟上班，可以告他不
[律师回复] 原则上用人单位一天工作不得超过8小时，一周不得超过44小时，如用人单位违法您可以提起劳动仲裁维权
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王振律师 执业认证 平台保障
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办身份证下午几点钟下班？6点钟可以办吗？
[律师回复] 可以办
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单位的钟点工被辞退有补偿金吗
单位的钟点工可能也是与单位签订了劳动合同的，这样的情况下若是被单位辞退，同时符合《劳动合同法》规定的情形，则单位需要对钟点工作出补偿。但如果钟点工与单位建立的仅仅是雇佣关系的话，那此时辞退除了正常的工资报酬外，就没有其他的补偿。
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扰民到几点钟
[律师回复] 夜间扰民是晚上22点至次日6点。一类生活区域夜测50分贝以上，二类生活区域夜测65分贝以上，只要超过晚上9点或者10点钟的就是扰民了，属于噪音污染。如果所处的地方出现了在这些范畴之内的行为就是扰民。根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》： 第三十条在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。因特殊需要必须连续作业的，必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明。前款规定的夜间作业，必须公告附近居民。
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你好，早晨六点钟喝了三两白酒，到晩上七点钟能开车吗
[律师回复] 详询交警。
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钟点房公安局有记录吗
[律师回复] 只要履行了登记手续，就会留下记录。 为了方便管理和保护公民的合法权益，公安网是可以查到所有的登记过的开房记录，但是只有在警察在办案的时候才有权查这份记录。 根据《警察法》第五条 人民警察依法执行职务，受法律保护。
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张永红律师 执业认证 平台保障
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钟点工工资应该怎么样算
[律师回复] 对于钟点工工资应该怎么样算这个问题，解答如下, 工资算法钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。相关规定按照规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订，应当以书面形式订立。非全日制用工的小时最低工资标准暂由各市按照劳动和社会保障部的规定确定，经省劳动保障行政部门审核后发布。养老保险从事非全日制工作的劳动者参加基本养老保险，参照关于城镇个体工商户养老保险的有关规定执行，缴费基数为全省或设区的市上年度职工平均工资的60%~300%，由参保人自愿选择，按年申报，按规定享受养老保险待遇。从事非全日制工作的劳动者参加医疗保险，按照劳动和社会保障厅《关于城镇个体经济组织从业人员和自由职业者参加城镇职工基本医疗保险的意见》执行。工种分类钟点工的工种很繁多，比如翻译，餐饮服务，家教，照顾老人小孩等，多从事家政服务工作。钟点工是《劳动法》规定的一种按小时计算工资的用工形式。近年来，随着服务业的快速发展，灵活而有弹性的钟点工劳动方式，这在一定程度上满足了用人单位的特定需求，也对劳动力市场起到补充的作用。特别说明钟点工是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟点工。《劳动合同法》第68条规定:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。由此可以看出，钟点工与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。
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钟点工节日工资怎么算
根据我国法律规定，法定节假日期间，小时工休息则雇主需按劳动合同全额发放工资；如选择工作，雇主应支付不低于日常工资三倍的加班工资。这七个法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
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我姑姑家四点钟有人敲门
[律师回复] 如果有人恶意骚扰可以报警处理。
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昨天晚上9点多钟跟一个小车有点擦挂，对方报警警察察出我洒精度达到126度。这件事怎么处理合适啊？
[律师回复] 涉嫌酒驾，
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在公司宿舍，十点多钟脑出血
[律师回复] 您好，十点是上班时间吗
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晚上六点坐车去上班，九点钟正式上班，坐车时间算不算上班
[律师回复] 跟你老板谈。
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钟点工也有试用期吗
钟点工在工作前不需要进行试用期。根据我国的法律规定，对于非全日制用工，包括钟点工在内的劳动者，不能约定试用期。非全日制用工主要以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。因此，钟点工在被雇佣时，无需经过试用期，而是直接按照合法程序商定劳动合同的期限。
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钟点工是否需要签订劳动合同
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 钟点工是否需要签订劳动合同
实践中，钟点工是否需要签订劳动合同要结合具体情况分析。下面，我们来看相关案例：
案例简介
张阿姨经朋友介绍，自2007年9月以来一直为李某家做钟点工，工作时间是每天上午9点至2点，工作内容为打扫卫生，做中午饭。偶然间，张阿姨得知《劳动合同法》规定“用人单位建立劳动关系应当与劳动者签订书面劳动合同;超过一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。于是第二天，张阿姨向李某提出了签订书面劳动合同的要求，遭到李某拒绝。张阿姨故将李某诉至，要求李某与其签订劳动合同并支付双倍工资。驳回了张阿姨的诉讼请求。
法律分析
《劳动合同法》规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
本案中，张阿姨的工作性质为非全日制用工，故无需与雇主签订劳动合同，故此也不适用《劳动合同法》中关于双倍工资的规定。
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钟点工工伤赔偿标准是怎样的
[律师回复] 钟点工属于非全日制职工，用人单位和职工应当参加工伤保险，遭受工伤事故，由用人单位和工伤职工按照《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发[2003]12号 三、关于非全日制用工的社会保险⒑从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。⒒从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。 ⒓用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
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交通违章处理中心几点钟下班
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 7去邮局网点交通违章及罚款的流程：1、须本人亲自去。2：即本人身份证、车辆行驶证、驾驶证原件。5、带上三证（包括副本）的复印件各一份。行驶证、驾驶证复印在一页上，身份证须单独复印在一页上、只能够本地牌照汽车的交通违章。3、能够处理的交通违章包括：电子眼、乱停乱放、超速、逆行、闯红灯等违章。4、带上三证、不需要带交通违章处罚单。6、除按照规定缴交通纳罚款外，须另行缴纳15元的邮寄凭据手续费
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陈俊宇律师 执业认证 平台保障
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5.0分服务：1990人执业：4年
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车辆违章处理时间几点钟下班
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 7去邮局网点交通违章及罚款的流程：1、须本人亲自去。2：即本人身份证、车辆行驶证、驾驶证原件。5、带上三证（包括副本）的复印件各一份。行驶证、驾驶证复印在一页上，身份证须单独复印在一页上、只能够本地牌照汽车的交通违章。3、能够处理的交通违章包括：电子眼、乱停乱放、超速、逆行、闯红灯等违章。4、带上三证、不需要带交通违章处罚单。6、除按照规定缴交通纳罚款外，须另行缴纳15元的邮寄凭据手续费
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钟点工被辞退有补偿吗？
单位的钟点工可能也是与单位签订了劳动合同的，这样的情况下若是被单位辞退，同时符合《劳动合同法》规定的情形，则单位需要对钟点工作出补偿。但如果钟点工与单位建立的仅仅是雇佣关系的话，那此时辞退除了正常的工资报酬外，就没有其他的补偿。
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在个人办的武校里，晚上九点钟，我孩子去厕所回来的路上拿手电筒照了一下一个去厕所女孩，接果女孩就追他，我孩子躲进宿舍，女孩用力推门，接果玻璃破了割伤手腕。这种事情应该担几分责任，麻烦您了！
[律师回复] 根据《中华人民共和国民法通则》的规定限制民事行为能力人是指十周岁以上十八周岁以下的未成年人，但年满十六周岁未满十八周岁以自己的劳动作为主要收入来源的视为完全民事行为能力人。限制行为能人造成他人伤害的，由监护人承担侵权责任。限制民事行为能力人在学校学习、生活期间受到人身损害的，学校未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。
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在个人办的武校里，晚上九点钟，我孩子去厕所回来的路上拿手电筒照了一下一个去厕所女孩，接果女孩就追他，我孩子躲进宿舍，女孩用力推门，接果玻璃破了割伤手腕。这种事情应该担几分责任，麻烦您了！
[律师回复] 都有责任，如果孩子比较小，校方也有一定责任
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在个人办的武校里，晚上九点钟，我孩子去厕所回来的路上拿手电筒照了一下一个去厕所女孩，接果女孩就追他，我孩子躲进宿舍，女孩用力推门，接果玻璃破了割伤手腕。这种事情应该担几分责任，麻烦您了！
[律师回复] 因学校、学生或者其他相关当事人的过错造成的学生伤害事故,相关当事人应当根据其行为过错程度的比例及其与损害后果之间的因果关系承担相应的责任。当事人的行为是损害后果发生的主要原因,应当承担主要责任;当事人的行为是损害后果发生的非主要原因,承担相应的责任。
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武艳艳律师 执业认证 平台保障
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我是就是上班的时间，下雨天五点五点的多钟走。去上班，有一个车子转弯。我我在后面他们怎么转到我前面，我刹车的时候栽倒啊，厂里面不给我算工伤。
[律师回复] 你好！上下班途中发生交通事故，员工不承担事故主要责任的，可以认定为工伤。公司有购买社保的，认定工伤，很多费用是由社保基金支出的。
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