节前请钟*工来打扫卫生的人增多,随之而来钟*工在工伤中发生意外而引起的纠纷也更多。那么,钟*工受伤,雇主应不应承担责任?接下来由小编为大家整理了一些关于钟*工受伤雇主要赔偿吗方面的知识,欢迎大家阅读!
钟*工受伤雇主要赔偿吗
在司法实践中,这种情况有可能有三种完全不同的判决。
一、认为是雇佣关系:
雇主承担全部赔偿责任。不论受伤的雇员是否存在过失,雇主承担无过错赔偿责任。
二、认为是劳务关系:
一般适用公平原则,受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。
三、认为是承揽关系:
受伤的承揽人自己承担全部责任,定作人不承担任何责任。
律师认为,钟*工按照约定为雇主提供清洁服务,雇主则按照约定支付钟*工应得的报酬,双方虽然没有签订书面合同,但根据我国《合同法》规定,双方所形成的是一种承揽合同关系,双方具有承揽人与定作人的权利义务。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定:“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。”既然双方只是承揽关系,则表明钟*工并不隶属于雇主,钟*工只是承揽了保洁的项目,并且通过自己的方式来完成。在这个过程中,如果发生职业风险,且不能证明是雇主的过错,就只能由钟*工自身承担。所以雇主与钟*工之间是一种承揽合同关系,没有证据证明雇主对钟*工受伤存在过失,故不承担赔偿责任。
