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□ 本报记者丁亚鹏通讯员邰生华冯婧
“这里工作既有稳定收入，又能兼顾家庭，而且公司还为我们购买了意外险，让我倍感安心。”南通春雨物业管理有限公司58岁的保洁员曹永美说。从5月起，在春雨公司工作的保安、保洁等灵活就业人员均有了劳动权益保障。此前通过集体协商，春雨公司签订了南通市首份针对保安、保洁等灵活就业人员的专项集体合同，在最低工资标准、保险保障、职业培训等方面达成多项保障条款，诠释了“零工不零保”的用工理念。这是海安经济技术开发区探索灵活就业人员权益保障实践的生动缩影。
海安开发区辖区企业密集、用工需求大，灵活就业群体规模可观，仅纳入海安市物业协会管理的企业就有22家，从事保洁的大多是五六十岁的人员。春雨物业是辖区内一家物业服务企业，90%以上员工从事保安和保洁工作。他们当中有的需要照顾家庭，有的超过退休年龄，灵活就业成为他们的最优选择。
为保障灵活就业人员切身利益，春雨物业公司探索出一个精准对接不同群体保障需求的方案：对已参加城乡居民基本养老保险(农保/居保)的从业人员，按月发放养老保险专项补贴；对已享受养老保险待遇的超龄从业人员，统一投保意外伤害险和雇主责任险等商业保险；对符合条件且有意向的从业人员，提供正式用工渠道并依法缴纳“五险一金”。这一系列保障措施切实解决了灵活就业人员的后顾之忧，不仅员工归属感显著提升，更吸引大量优秀从业者从临时用工转为公司正式职工。
春雨物业公司工会主席吉传钧介绍，除了基本保障，春雨物业公司还构建起一套完善的职业发展体系，包括新员工必须经过岗前培训，技术岗位实行持证上岗；推行“师徒制”培养模式；建立从一线员工到管理岗位的多层级晋升通道等。
据了解，此次春雨物业公司签订的集体合同，主要亮点有实行差异化工资标准，确保不低于当地最低工资水平；全员享有意外险、高温津贴和节日慰问；建立“慰问—救济—帮扶”三位一体的关爱体系等。
为更好推广春雨物业公司的做法，海安开发区总工会在全区创新推出“零工零距离”服务项目，即政策宣传全方位、劳动报酬全保障、纠纷调解零缺位、关系转接零障碍等。目前，这一服务项目已重点覆盖网约送餐员、物业保安、家政服务人员、环卫保洁员及护工护理员等五大群体。“通过集体协商机制，系统推进灵活就业人员权益保障工作，把‘零工不零保’保障制度落地落实。”海安经济技术开发区总工会负责人表示。
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